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浏览数量： 0 作者： 本站编辑 发布时间： 2026-07-02 来源： 本站
常州市昊升电机股份有限公司
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2026年04月
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
报告说明
1、《常州市昊升电机股份有限公司2024年度社会责任报告》本报告介绍了2024年公司积极承担经济、社会和环境责任方面的活动及表现，真实、客观地记录了公司报告期内履行社会责任方面的重要信息。
2、时间范围报告中的 2025年均指2025财年
3、发布周期
本报告为2025年度报告。
4、报告范围
与常州市昊升电机股份有限公司的业务范围一致。
5、数据来源
报告使用数据来自昊升电机2025年报，以及公司正式文件和统计报告。部门数据由于数据统计和口径的原因，有不完善的地方。我们将在日后不断完善数据指标统计系统，以保证将来提供更加全面的信息。
6、指代说明
为便于表述，报告中“公司”、“我们”、“昊升电机”均指代“常州市昊升电机股份有限公司”
目 录
常州市昊升电机股份有限公司2000年成立，是一家以微型电机研发、生产、销售与服务为一体的专业公司。公司始终坚持以先进的工艺技术、科学的经营管理模式、优质的产品、卓越的服务、不断实践着“善待自然，和谐发展”的环保理念和“安全第一、预防为主”的安全理念；发展循环经济，推进节能减排、降本增效，通过持续不断的环保投入、技术改造和创新，努力将公司建设成为环境友好型、资源节约型、科技创新型企业，实现企业与社会、环境的和谐发展。
2025年，面对严峻的市场和产业形势，以向企业内部要效益的方式，通过转变发展思路和工作方式，适时调整产业定位、发展模式、管控模式和经营策略，积极应对外部经济环境对企业造成的不利影响，使企业内部挖潜能力和应对危机的能力都得到了有效提升。2025 年公司实现营业收入 2.35 亿元，完成了同比增长25%的年度目标。
随着全球化经济的不断发展，可持续发展的理念已经成为许多国际型企业发展战略的核心。支持社会公益事业，倡导社会环境的可持续发展，做负社会责任的企业公民，已成为企业公共关系的重要主题。在企业发展的过程中，我们逐渐认识到，公共关系策略不再是简单地运用产品进行促销，基于传统营销传播观念的公共关系已经远远不能适应时代潮流以及公众对环保的需要，取而代之的应该是企业对社会责任的承诺与行动，它们不但应该融入企业的发展战略，而且应成为公共关系传播的出发点和着眼点。于是我们始终把“做负责任的企业”视为企业经营的长远战略，视为企业发展战略的精髓，视为企业文化的核心基石。企业社会责任不是口号，我们创立之初就确定我们是一个价值观公司，没有历史，社会责任是无根的;没有对未来的承诺，社会责任是短命的。多年来，公司坚持以“让家家户户享受健康绿色生活”作为企业使命，以“打造全球一流技术，创造最好的园林生活，让生命随处绽放。”作为公司愿景，以“产品就是人品，质量就是生命，开拓创新，永无止境”为公司核心价值观，在履行企业社会责任中做了大量工作。
在致力于企业发展的同时，公司始终坚持以人为本，尊重与关爱员工，为员工发展提供广阔平台，把加快企业发展与实现员工自身价值融为一体，切实做到了发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，实现了员工与企业共同成长。本年度通过了“绿色工厂”认证并获得铜牌。
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法规，对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都严格按照国家法律、法规规定的程序办理，职工劳动合同签订率 100%。公司结合企业实际和内外部环境，不断改革和完善薪酬分配制度。在企业经济效益增长的同时，保持了员工工资收入水平的适度增长。公司建立健全员工福利体系，按时足额为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险以及住房公积金。执行统一的企业制度、补充医疗保险制度及国家带薪休假制度。2025 年共缴纳社保金额 439.69 万元，企业公积金金额 105.13万元
员工能力的提升与发展，离不开系统全面的培训。报告期内，公司进一步完善了多层次的培训体系，努力营造良好的员工成长环境。培训，围绕公司发展战略，结合员工发展需求，不断完善培训体系，扩大培训规模，面向全员展开分层、分类、分级的各项培训，努力提升员工综合素质，推动人才队伍的职业化、专业化发展。重点围绕业务创新、入职教育、管理素质和内部讲师等方面，采取集中培训与外部培训相结合、现场培训与网络培训相结合的方式推进员工培训工作，为公司培养优秀人才奠定基础。
2025年，根据公司业务发展的需要，共600多人次参加了专业培训，举办大讲堂 5期，100余人次参加了培训（包括精益生产培训和VDA6.3培训）。重点做好管理人员技能、专业资质人才和关键岗位上岗资格的培训工作。
（三）注重员工的关怀与帮扶
1、关注员工职业健康
员工是企业的血液，员工的安全健康是公司最大的幸福。公司构建了符合实际的职业健康安全管理体系，严格贯彻落实有关劳动保护方面的政策、法规和规定，加强防护设施管理，控制职业危害源头，很大程度上保证了员工的身体健康。2025年进行了年度职业健康体检。通过定期为员工安排健康体检、配备必要的劳动防护用品及保护设施、组织员工休假旅游等多种措施切实维护员工安全健康权益，营造良好工作氛围。同时通过了ISO18001体系复审。
2、对员工的福利
公司坚持“排忧解难，全心全意为员工服务”的工作宗旨，将送温暖作为一项常态化工作，每到端午、中秋、春节来临之际公司都会开展送温暖活动，员工孩子每年生日，公司也会贴心的给员工提供半天带薪假期和精美的蛋糕。
退休员工为公司奉献了所有的青春和汗水，反哺老年员工，是公司应尽的责任和义务。公司已享受退休的员工，因家庭经济上有些许困难，公司还会给予继续留用的岗位。
1、童工
2025年度公司用工未出现童工；对供应商用工审核中也未发现有使用童工现象。
2、强迫劳动
公司尊重员工自由权利，员工拥有辞工自由，加班自由及行动自由，公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动及抵债劳动等。
3、 结社自由和集体谈判权
公司尊重员工的结社自由和集体谈判权。同时提供会议室，茶水，费用等资源协助员工达到这一目的，公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复
4、禁止歧视
公司禁止也不支持一切形式的歧视行为，在制订和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。公司现有布依族员工2人，回族3人，壮族1人，侗族1人，维吾尔族5人，东乡族1人，水族8人，苗族2人，彝族4人。
高质量的产品是企业生存之本，诚信合作是企业经营之道，客户的满意是企业的价值之源。供应商与合作伙伴是企业持续发展的重要保证，公司高度重视与供应商、合作伙伴建立长久稳固的合作关系，对供应商的性质及其对企业的战略价值进行分类，加强、扩展与优化供应商关系，在日常经营中互惠互利，实现了双方互益。
公司坚持“质量为本”的经营理念，以客户满意为最高标准，增强质量意识和工作责任心，狠抓质量问责制度的执行和落实，加大质量检查力度和质量事故处罚力度；按照质保体系的要求，严格执行工艺纪律，加强基础工作，从过程控制上下功夫，完善产品在投料、生产、销售过程中的质量跟踪和检查监督体系，有效减少质量异议和事故的发生，降低因工序质量不合格返工或返修造成的成本增加和质量损失，有效提高产品成品率，积极开展产品认证工作，做好有关质量体系标准的收集、转换和实施工作。
公司每年定期对客户的要求和期望进行了解、汇总，并定期向客户进行满意度调查和评价，不断改进了解客户需求的方法，对客户满意度调查表中的信息进行有效分析，并实时改进调查表内容。不断提升产品质量，提升客户的满意度，并积极参与客户重要活动，了解客户发展方向和消费趋势，为公司战略发展提供支持。
多年来，昊升致力于阳光采购，引导供应商构建一种公平、诚信的商业氛围，并根据公司内部控制规范要求，建立健全了物资采购招标、辅材比价采购和供应商管理等完善的物资采购内控制度，通过财务、审计等部门对采购环节的全过程监控及评估，确保采购的公平、公正，维护了供应商的合法权益。2025年，公司还通过开展年度供应商评审，组织反馈约谈和充分沟通，对促进供应商持续提高产品质量和服务质量起到了积极作用。
公司在与各供应商长期合作过程中，严格按照合同条款执行，尊重和维护供应商的合法权益，致力于打造与各供应商互信、互惠、共赢的战略合作伙伴关系，持续规范采购管理、降低采购成本、规避价格风险。
公司始终把安全生产作为各项工作的重中之重，为生产经营和员工工作创造安全健康的环境基础。认真贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，严格遵守国家相关的法律法规的要求，加强安全生产工作的组织、领导，明确安全生产责任，提升安全管理水平，确保公司生产经营活动的正常运行。
2025年，公司以责任制为核心，年初制定下达年度安全生产工作计划，并与各分子公司签订年度安全生产目标责任书，明确要求层层落实各级组织和人员的安全生产职责，重视安全生产责任和目标。公司加强了安全生产绩效考核，落实了安全生产所占绩效考核的比重，通过考核全方位推动安全生产工作。2025年度工伤为零起。
公司始终把安全隐患排查治理工作作为安全生产的重点工作来抓，严格落实定期安全检查。同时在重大节庆、安全生产月期间及时组织开展隐患排查，重点对危险化学品、重大重要危险源、消防安全、特种设备等进行专项安全检查，各部门结合自身实际抓好日常和专项隐患排查活动，严格控制“三违”行为，及时发现并解决隐患，切实加强了风险预控能力，进一步完善了隐患排查整改体系。公司及各所属企业全年共查出隐患 33项 项，全部完成整改，有效消除了事故隐患，为生产经营创造了良好环境。
公司一直注重加强员工安全培训，把提高全员安全意识和安全素质作为安全生产工作的重要基础。2025年公司加大安全教育投入，仓库新增两名员工取得了叉车作业证。在年度消防演习中，特邀常州蓝天救援队派人来现场指导。通过一系列形式多样的培训，有效提高了广大员工的安全意识和技能。
公司始终坚持“自觉承担社会责任，持续改进环境保护，综合循环利用资源，创建环境友好企业”的环境管理方针，秉承善待自然、和谐发展的环保理念，坚持以资源高效利用和循环利用为核心，立足于“源头减量、过程阻断、末端治理”的全过程综合控制理念，坚持“环境优先、清洁生产和绿色发展”，努力把环保打造为公司核心竞争力之一，实现可持续发展。通过建立“资源-产品-再生资源-再生产品”的循环发展模式，上游废弃物转化为下游的原材料，最大限度控制原料消耗和降低废弃物产出，促进原料中各种有价元素的综合回收，建立了完善的资源循环利用体系和清洁生产管理制度建设，提高了资源综合回收利用率，获得了较好的环境和经济效益。2025年公司新增设备已全部安装了新型环保设施。
公司始终加强内部节能减排管理，不断优化办公环境管理制度和流程。2025 年，公司充分利用现代信息技术手段，推进节约型企业建设。同时，大力倡导员工注意勤俭节约，减少现场会议召开次数，充分利用视频会议系统召开会议进行项目沟通以及业务培训，引导员工养成节约能源的良好习惯，打造绿色办公良好环境。
2025年，公司环保工作紧紧围绕年度运营目标和环保工作计划，以环境风险防控为重点，认真落实“三同时”制度，抓好源头防控与末端治理，加强环保设施技术升级改造，各分子公司废气、废水及主要污染物、特征污染物持续稳定达标排放，外排污染物总量符合总量控制指标要求，固体废物综合利用或安全处置符合国家环保法律法规要求，厂界环境噪声合格率为 100%，未受到环保部门限期治理、挂牌督办、罚款等行政处罚，环境污染事故为零。
2025年度，公司积极配合业主方建设常州首家能碳排放园区。积极推动清洁能源的应用，用太阳能替代煤电，节能效果明显。同时获得“绿色工厂”的荣誉。
公司自成立以来，始终坚持履行社会责任、支持社会公益事业，公司在实现自身稳健发展的同时，依然不忘回馈社会。2024 年，公司心怀对社会的感恩，开展了多项公益活动，切实做到了将公司的发展成果与社会共享，为推进和谐社会的实现贡献一份力量。
公司积极接待地方政府和行业主管部门的调研，积极建言献策，为政府决策提供资料和建议。支持国家统计工作，严格按照国家统计局和驻地统计调查机构的要求，实事求是地填报企业经济数据，为国家统计工作提供真实资料。积极参与法制宣传，在遥观派出所指导下，以展板、标语、公司网站发布文章等多种形式开展反诈宣传，推动了国家的法制宣传工作。
依法纳税是企业应尽的义务，也是企业承担社会责任的具体表现。税收在保证国家财政持续良性增长的同时，也对地方经济建设、加快转变经济发展方式、产业结构优化升级、节能减排践行低碳经济等方面产生积极的引导作用。随着公司业务的不断扩展，资产规模不断扩大，综合实力不断提高，为地方政府和社会的经济发展做出了一些贡献。
公司通过自身不断做大做强，为社会创造了更多的就业机会。公司每年都从全国各地择优选聘，不断充实公司的新鲜血液和人才力量，同时也为社会和谐稳定创造了有利条件。2025年，新增工作岗位40多个。为社会就业与稳定发展作出较大贡献。
作为一家新三板挂牌公司，昊升电机充分意识到企业成长与承担社会责任是相辅相成、密不可分的，公司重视为股东实现最佳回报，保护投资人的合法权益；注重回馈员工，实现员工的个人发展与公司发展同步增长；重视公司的发展要融入社会，积极回馈社会。
展望未来，公司将一如既往的积极履行应当承担的社会责任和义务，以发展为中心，促进公司和所在区域的经济社会发展。在经营管理中，公司将进一步遵循诚实信用原则，遵守社会公德、商业道德，诚信对待供应商、客户，在保护好股东等利益相关方权益的同时，也要保护好广大职工的合法权益。公司将积极保护环境，在追求经济效益的同时更加重视社会与环境效益，以促进公司自身与全社会的协调、和谐发展。
常州市昊升电机股份有限公司
2026 年 4 月 17 日